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与此同时，国际货币基金组织（IMF）周一（1月21日）下调2019年和2020年全球经济增长预期，称如果不能解决冒易．争．端，可能会进一步破坏正在放缓的全球经济的稳定，这令投资者对经济增长放缓的担忧升温，黄金避险买盘卷土重来。黄金技术分析：

数据来源：wind人工智能指数的强劲表现，并不是始自今日。截至今日，中证人工智能指数今年以来涨41.76%，碾压上证指数、沪深300、深成指等主流宽基指数。中证人工智能指数vs主流宽基指数20190101-20190305数据来源：wind

同为分析师，期货分析师似乎就闲适很多，不过此次股指期货进一步常态化，可真是忙坏了这些股指期货分析师，除了之前的日常报告，还增加了股指期货市场交易的深度点评，出差拜访客户、路演明显增加。研究员感叹工作量倍增据上证报了解，多数期货公司研究所的股指期货研究员数量大致为一至两名。

二是中高管团队兴P2P。董事会及经营班子必须合格、合作、合力，加强协调、协作、协同的谈心、交心、问心，达成目标共识及集体行动，防止沟通不畅，信息不对称、不充分而引起的工作误会或履职缺位，如董事长要加强对经营班子尽职履职的具体领导、指导、督导，如经营班子成员定期向董事会述职报告，绝不能大而化之不到位或事无巨细越了位。总经理要加强对副职及中层领导的学习力、领导力、执行力、战斗力的领导、指导、督导，如加强对重大事项、重要问题、重大决策的闭环式交办、呈办、协办、促办、督办、办结的“6办”闭环督办制度落实，有奖有惩，奖惩兑现。

三、用制度机制及计划体系经营管理好产品选择及风险控制，持续提高资金端流量及资产端质量。一是制度机制兴P2P。建立健全管理制度、标准、流程、细则的制度机制，推进已建立健全的业务规划、计划、方案。用责任制、考核制、奖惩制“三制”封闭经营管理企业，低工资、高奖金、有股份的薪酬制度，凝聚人心、智慧、能力的学习型、创新型、奋斗型企业文化，引人、留人、用人的人尽其才及才尽其用的人才资本优先发展战略，是办好企业的内涵发展优势及保证。

与会机构建议，要高度重视资本市场功能发挥，积极推动化解股票质押、债券违约等重点领域风险，不断优化交易基础制度，丰富基础产品体系，加大违法违规处罚力度，形成市场风险防控合力。深交所负责人表示，将坚持市场化法治化方向，立足交易所法定职责，紧紧围绕防风险、促发展，守住监管底线，把握监管重点，着重防范市场发生共振，避免蝴蝶效应。同时，进一步优化交易监管，针对深市上市公司和投资者特点，探索差异化的交易监管安排，不断增强监管的适应性，提升监管透明度，稳定市场预期。